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顺丰快递:工装,鉴别企业文化的试金石

时间:2020-05-13 分类:公司新闻

顺丰快递:工装,鉴别企业文化的试金石


人们常说,人靠衣服马靠鞍。服装无论在任何时候,首要原则是保暖、然后是舒服、得体,让人获得尊重,体现身份和品位。


出门在外,一套好的着装能让人增彩不少。职场上也一样,不少企业要求员工穿工装,因为这个规定,不同文化的企业演绎出不少耐人寻味的故事。

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自费买工装太郁闷

荧荧在公司做编辑工作,入职不到3天,行政部的人通知说新入职的员工要订统一工装,一套夏装388元,全部自费。


荧荧觉得,自己怀孕生产后好不容易找到工作,自费就自费吧。


谁知过了1个多月,行政部又要求公司全体员工订秋装,全套下来658元,还是全部自费,费用从员工工资里扣。


这下荧荧心疼了,自己转正还没影,不到2个月时间,就要花出去一笔相对工资来说不小的开支。


荧荧向主管委婉提出不想订工装,想自己在网上买一套类似的。主管解释说工装穿上之后更能激发员工的创造力,这是公司的规定,相像的工装不代表一样,一旦开大会或者举行活动,总得整齐划一。


荧荧理由很充分:一是这家公司以前没有开大会需要工装出席的情况,唯一的大会——年会,要求穿着喜庆随意;二是自己的工作不是业务岗或高管助理,不属于“窗口”岗位;三是荧荧生娃之前一直在媒体公司工作,先是电台播音员而后是记者,公司规模和“正规”程度都远高于现公司一大截。


荧荧最后妥协说,转正后我一定订工装,可胳膊拧不过大腿,僵持不下,荧荧只好主动提出离职,谁曾料想,主管开部门会议时却宣称:荧荧是被劝退的。


并强调说,自己把工装这件事和董事长反应了,董事长对主管说:你记着,这种计较的人不会发展的太好。


很明显,这家公司是打着为员工集体定工装的“噱头”,变相克扣员工工资为自己谋取私利,一旦他们“占不到便宜”,就会踢你出局,而员工的创造力不需要靠外在的形式去激发,员工的心里踏实才是关键。


这种公司是把员工当成了帮老板实现利益的消费者,你要么走,要么忍。或许公司能发展一段时间,但绝走不长远。


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自费买工装可以,企业公费更好


露露最近去了一家教育行业的创业公司工作,前期公司只是“试运营”状态,没有签单,公司要求员工穿的别太休闲。随着公司业务的陆续推进,她每周都需要去其他企业做培训。公司要求每人要有一套黑色工装。


起初,公司打算公费为员工集体订制,每人1000元。后来考虑到创业公司前期资金投入过多,收不抵支,于是主张私人订制,只要求黑色系正装即可。


露露的心总算落了地,本来她打算如果公司实行强制性自费定花销很高的工装,就要考虑离职了。


想起自己刚毕业那一年,在一家资金实力较为雄厚的房地产企业工作,工装都是公司定制的,2000元一套,全部公司出钱,用于大型会议、参加培训课程或公出办事。夏天只要求别穿奇装异服,符合职场人良好的精神面貌即可。


创业公司资金吃紧可以理解,让员工自己选择合适的工装最合适。充分给了员工选择的自由,大家可以根据自己的喜好和收入情况挑选心仪的工装。


资金实力雄厚的公司,包揽工装费用也是一种大爱,工装不仅仅展现一家公司的形象风貌,在处理方式上,更能体现出一家企业的良心和胸怀。是否把员工放在首位,是否考虑到员工的得失和感受,都是考验一家企业智慧、鉴别企业文化的试金石。


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顺丰是个“标杆”

要说工装方面的榜样,顺丰快递可以说是一个“标杆”了。去年换工服一事,在网上掀起了讨论热潮。完美的亚博网页版升级,备受广大网友好评。


据了解,换亚博网页版的初衷是顺丰总裁王卫认为原来的工服透气性不足,而快递员长期奔走在变幻无常的天气,工服穿上不仅不舒服,而且还影响企业形象。


新款亚博网页版,高端大气上档次,含有不少“黑科技”,两肩有用来增进送货安全性的反光贴条;最重要的,工服的“人文关怀”极为到位,有专为恶劣天气打造的防风、防泼水、透气等功能。非常适合顺丰小哥“风里来雨里去太阳当空照”的日常。


顺丰与时俱进了一把,羡煞了一众人。工服属于“NIKE”高配版,价格不菲,甚至有网友戏称:王卫这件事做得挺漂亮,帅到又想骗我去送快递。大家纷纷为顺丰工装引领的时尚风潮点赞。


这次顺丰在工装方面的投入超过1个亿,快递小哥穿上既有面子,又有里子,更有职业荣誉感。顺丰在员工福利上也很慷慨,上市当天,王卫给40万员工发红包,获得了众多点赞和叫好,所以说,企业怎样对待员工的亚博网页版,怎样对待工装,就会怎样对待员工。


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苏宁的决断让人点赞


几年前,苏宁集团主张程序员穿统一工装的事儿曾掀起不小的波澜,很多人觉得这其中折射了某种现象。


由于转型需求,苏宁业务从线下转到线上,大量互联网人才鱼贯而入。而员工上班必须穿西服和皮鞋的要求遭到了互联网员工的集体抗议,原因是这“不符合程序员文化,不是互联网基因。”最后,苏宁的决断是互联网战略相关部门日常可以不穿西装。


苏宁的做法值得肯定,特定的职业群体有自己独有的文化符号。


对于几乎不接触外界客户且有一定流动性的互联网从业者,他们活跃的思维非常不适应用西装去束缚。苏宁没有墨守成规,而是选择适时变通去尊重员工的意愿,为企业保留了珍贵的人才,让融合平等的文化深入人心。


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归根到底,工装本就是企业为了自身形象和员工工作便利舒适而配备的日常用品,既应该体现企业的文化,也应该尊重员工的意愿。


变相克扣、固步自封、霸权主义都会让原本坚如磐石的人心渐行渐远,员工在企业找不到归属感和认同感。企业的运营和发展靠的是人才,而工装正是鉴别企业文化的试金石。文化的优劣和特点将决定人才的去留,也决定了企业的壮大和稳定。


你经历过哪些因工装引发的趣事呢?


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